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2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。()判断对错
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更多“2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想”相关的问题
第2题
A.2014年7月
B.2017年3月
C.2018年1月
D.2016年6月
第3题
A.应付职工薪酬的计提是否正确
B.应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间
C.确保不发生多计或虚构应付职工薪酬额
D.测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬额
E.测试应付职工薪酬对利润的影响
第4题
A.应付职工薪酬是否存在
B.应付职工薪酬计提和支出的记录是否完整，计提依据是否合理
C.应付职工薪酬期末余额是否正确
D.应付职工薪酬的披露是否恰当
第5题
A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C．企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
第9题
A.借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬
B.借：应付职工薪酬’贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)
C.借：主营业务成本贷：库存商品
D.借：应付职工薪酬贷：库存商品应交税费——应交增值税(销项税额)
