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[单选题]

按照领导情景理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

答案
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更多“按照领导情景理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取()”相关的问题

第1题

按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型

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第2题

按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()

A.命令型

B.授权型

C.说服型

D.参与型

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第3题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向是:

A.命令型向说服型

B.参与型向说服型

C.说服型向授权型

D.参与型向命令型

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第4题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()。

A.参与型向说服型转变

B.参与型向命令型转变

C.说服型向授权型转变

D.命令型向说服型转变

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第5题

情境领导理论确定的领导风格包括()

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

E.协作型领导

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第6题

领导生命周期理论认为,当下级发展到初步成熟阶段时,比较有效的领导方式是()

A.说服型

B.参与型

C.授权型

D.命令型

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第7题

在情景领导理论中,对已经具备独立工作能力并且愿意主动完成任务和承担责任的下属,领导适合采用哪种领导风格()

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第8题

领导生命周期理论认为,当下级进入比较成熟阶段时,领导者宜采用的领导类型是A.授权型B.参与型C.说
领导生命周期理论认为,当下级进入比较成熟阶段时,领导者宜采用的领导类型是

A.授权型

B.参与型

C.说服型

D.命令型

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第9题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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