更多“人力资源规划的工作流程包括() A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.”相关的问题
第1题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源的各项规划
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第2题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
A.对人力资源规划进行评估
B.估算人力资源工资变动趋势
C.分析职位信息与组织结构之间的关系
D.制定人力资源供求平衡政策
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第3题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程:
A、审视组织目标
B、预测未来人力资源的需求
C、预测未来人力资源的供给
D、对未来人力资源供求进行比较
E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;
F、对人力资源规划的有效性进行评估
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第4题
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()
A.人力资源需求和供给平衡
B.编制人力资源规划
C.实施、评估人力资源规划
D.人力资源数量规划
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第5题
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
A.人力资源的战略规划
B.人力资源的战术规划
C.人力资源的行动方案
D.人力资源的业务规划
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第6题
公共部门人力资源规划程序()
A.明确组织目标
B.环境分析
C.人力资源存量分析与预测
D.规划制定
E.人力资源规划的实施与评估
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第7题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第8题
人力资源规划的制定实质就是在()的基础上制定相应的政策和措施,以实现人力资源的供求平衡。
A.对内外部环境的分析
B.人力资源供求预测
C.企业战略目标
D.工作分析
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第9题
人力资源规划的整个过程由人力资源规划制定和人力资源规划实施两个分过程组成。()
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