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题目内容
（请给出正确答案）
A.一年内连续两次达到24分
B.连续两年达到24分
C.一年内相继因累计积分给予告诫和通报批评处理
D.第一年累计达到40分，第二年累计达到20分
答案
更多“员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理。以下符合条件的有（）”相关的问题
第1题
A.12分
B.48分
C.36分
D.24分
第5题
A.每个积分周期开始从零分起算
B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核
D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核
第7题
A.6分，12分
B.12分，24分
C.24分，36分
D.36分，48分
第8题
A.给予告诫处理
B.给予通报批评处理
C.给予解除劳动合同处理
D.给予调整岗位处理
第9题
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
第10题
A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
第11题
A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.3个月
