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[判断题]

行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。（)

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发布时间：2021-11-25

更多“行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。()”相关的问题

第1题

评估者通过对被评估者的可观察行为进行有目的、有计划的观察和记录，这种心理评估方法是()。

A.调查法

B. 观察法

C. 会谈法

D. 实验法

E. 作品分析法

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第2题

能力是用于评估是什么样的人做某项工作。（)

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第3题

以下关于柯氏培训评估模式的说法，正确的是（)。

A.反应评估:评估被培训者的满意程度

B.学习评估:测定被培训者的学习获得程度

C.行为评估:考察被培训者的知识运用程度

D.成果评估:计算培训创造的经济效益

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第4题

柯氏培训评估模式中，（)是指评估被培训者的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第5题

柯氏培训评估模式中，（)是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第6题

柯氏培训评估模式中，（)是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题

绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度（）

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第8题

观察法是指评估者直接观察和记录患者的行为与表情，从而获得心理健康资料的方法。（)

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第9题

对比效应是指把某一被评估者与前一位被评估这进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而做出的与被评估者实际工作情况有偏差的结论（)

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第10题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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