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[单选题]

在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。

A.那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”

D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”

答案
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更多“在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。”相关的问题

第1题

在下列何种情况下,金钱可以成为激励因素,而不是保健因素?()A 那些未达到最低生活标准,急于要
在下列何种情况下,金钱可以成为激励因素,而不是保健因素?()

A 那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资

B 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

C 以上两种情况均可使金钱成为激励因素

D 无论什么情况下金钱都只是保健因素

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第2题

中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但现在许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第3题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第4题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第5题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第6题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,
奖金变成了保健因素,这说明()。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第7题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明()。

A、双因素理论在中国不怎么适用

B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样

C、防止激励因素向保健因素转变是管理者的重要作用

D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第8题

在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()

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