题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
A.那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
答案
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A.那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
第1题
A 那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
B 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C 以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D 无论什么情况下金钱都只是保健因素
第2题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第3题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第4题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第5题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第6题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第7题
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样
C、防止激励因素向保健因素转变是管理者的重要作用
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的