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[主观题]

在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。

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发布时间：2021-07-21

更多“在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。”相关的问题

第1题

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()。

A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动

B. 流动劳动;物化劳动和潜在劳动

C. 潜在劳动;物化劳动和流动劳动

D. 物化劳动;流动劳动和固定劳动

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第2题

在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在

劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。()

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第3题

在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、不属于真正的人力资源。判断对错

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第4题

进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从()来把握

A.历史依据

B.事实依据

C.道德依据

D.法律依据

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第5题

用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付同等的劳动报酬，这一行为体现了工资制度设计的按劳取酬原则。（)

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第6题

根据生产要素组合原则，当MPL/MPK＜w/r，时，厂商应该（）。

A.同时增加劳动和资本的投入量

B.增加劳动投入量，减少资本投入量

C.同时减少劳动和资本投入量

D.减少劳动投入量，增加资本投入量

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第7题

在我国贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”这一司法原则时()。

A.可以不再以党的政策为指导

B.仍然要以党的政策为指导

C.有时也要以党的政策为指导

D.由司法机关决定是否受党的政策指导

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第8题

在我国现阶段，不同国有企业职工，付出同样劳动，获得的劳动报酬会有所差别，是因为( )。

A.按劳分配和按生产要素分配是结合在一起的

B.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来

C.按劳分配要贯彻效率优先，兼顾公平原则

D.按劳分配的实现程度与企业经营成果联系在一起

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第9题

在劳动考核时，以真实数据和确凿事实为依据，根据罪犯实际情况进行考核，这属于罪犯劳动考核原则中的（)

A.全面与公正原则

B.动机与效果相统-原则

C.实事求是原则

D.与奖惩相结合原则

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