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[主观题]

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（)

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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发布时间：2021-07-21

更多“员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（)”相关的问题

第1题

主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）

A.纵向（传统）职业生涯通道

B.网状职业生涯通道

C.横向职业生涯通道

D.双重职业生涯通道

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第2题

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()

A、纵向职业生涯通道

B、横向职业生涯通道

C、网状职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第3题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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第4题

从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。A职业生涯通道的速度B职业生涯通道的宽度C职业生涯

从()方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。

A职业生涯通道的速度

B职业生涯通道的宽度

C职业生涯通道的长度

D职业生涯通道的深度

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第5题

到目前为止，员工职业生涯发展模式主要有( )。

A.单通道模式

B.双通道模式

C.水平发展模式

D.网状发展模式、多通道发展模式

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第6题

( )不属于个人职业生涯规划。

A.建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道

B.组织与社会环境分析

C.制定职业生涯发展路线

D.职业生涯策略

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第7题

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.双重职业路径

E.纵向职业路径

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第8题

企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道。()

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第9题

下列关于职业生涯通道说法不正确的是()。

A.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

B.职业生涯的长度是根据时间来确定的

C.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

D.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

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