更多“在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。”相关的问题
第2题
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。
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第3题
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）
A.晕轮效应偏差
B.近因效应偏差
C.刻板印象偏差
D.暗示效应偏差
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第4题
在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
A.对比误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.绩效指标的标准不明确
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第5题
考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。
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第6题
在绩效考核过程中，由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差（)
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
E.成见效应
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第7题
()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
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第8题
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）
A.主观好恶偏差
B.晕轮效应偏差
C.近因效应偏差
D.刻板印象偏差
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第9题
在绩效考评中，考评者在领导或权威人士的暗示下，容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法，结果造成考评误差。这种偏差现象称为（)
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第10题
（)是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
A.对比效应
B.相似性错误
C.晕轮效应
D.首因效应
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