更多“各部门有需求需聘请外部讲师来社培训，由各部门填写（）至人事部门”相关的问题
第1题
聘请外部讲师授课或与外部机构合作，应遵照外部讲师管理相关规定。不得邀请、聘请司外讲师讲授公司自主研发的各类制式或非制式培训课程。不得将公司各类制式培训包装成()培训项目并据此产生外部培训或授课费用。
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第2题
旅行社针对员工在某些知识领域的需求，聘请有关专家或社内有工作经验的人就某一特定问题进行培训，这属于（）
A.岗前培训
B.脱产培训
C.适应性培训
D.专题性培训
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第3题
培训师资包含内部安全讲师、外部安全讲师及项目管理人员。局、二级单位应组建以（）安全讲师为主
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第4题
外部培训资源的开发途径有( )。
A.从大中专院校聘请教师
B.聘请专职培训师
C.在网络上寻找并联系教师
D.聘请本专业专家学者
E.从顾问公司聘请培训顾问
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第5题
教师根据培训内容，选择和确定培训教师可以是（)。
A.外部聘请
B.院校聘请
C.专业聘请
D.内部相关人员担任
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第6题
外部培训資源的开发途径有（)。
A.从大学院校聘请教师
B.聘请专职培训师
C.聘清本专业专家学者
D.在网络上寻找并联系教师
E.从顾问公司聘请培训顾问
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第7题
培训的形式主要包括（)。
A.公司内部培训
B.外请讲师内训
C.派外培训
D.外部培训
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第8题
了解外部讲师有哪些途径（)
A.简历及培训大纲
B.新闻媒体宣传
C.推荐
D.与外聘培训师面谈
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第9题
年度培训计划一般按组织需求、业务需求进行分类，组织需求类计划由人事部门提出，业务需求类计划由各部门提出。（)
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第10题
培训第一步要做的活动是（)。
A.培训需求分析
B.培训内容设计
C.确定培训讲师
D.培训评估
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第11题
外部培训师的劣势有哪些（)
A.企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险
B.外部教师对企业以及培训对象缺乏了解
C.缺乏实际工作经验
D.外部聘请教师成本较高
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