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[单选题]

下列关于短期薪酬的账务处理,说法正确的是()

A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本

B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益

C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的,应当按照该产品的账面价值计量

D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的,应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额

答案

A、企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本

解析:

解析:选项B,企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准,根据受益对象计入当期损益或相关资产成本;选项C,企业以自产产品向职工提供非货币性福利的,应当按照该产品的公允价值与增值税的合计金额计量;选项D,企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。

更多“下列关于短期薪酬的账务处理,说法正确的是()A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对”相关的问题

第1题

关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。
关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划,如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的,企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划,应当比照辞退福利进行处理

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第2题

下列关于职工与职工薪酬的说法正确的有()

A.企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B.企业职工发生的内退应当比照辞退福利处理

C.为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬

D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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第3题

下列关于职工薪酬的处理,说法正确的是()。

A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照所发放福利的账面价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

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第4题

下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。

A.应作为职工薪酬处理

B.应全部计入管理费用

C.应比照辞退福利处理

D.奖金计划应比照短期利润分享计划处理

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第5题

下列关于权益结算的股份支付说法正确的有()。

A.授予日为等待期内每个资产负债表日时,一般不做账务处理

B.授予日为可行权日后,在可行权日后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整

C.授予日为行权日时,确认股本和股本溢价,同时结转等待期内确认的资本公积(其他资本公积)

D.授予日为等待期内每个资产负债表日,应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本费用和应付职工薪酬

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第6题

下列关于职工薪酬分类的说法正确的是()

A.“五险一金”均属于短期薪酬

B.短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

C.医疗保险属于离职后福利

D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

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第7题

关于固定资产账务处理的说法,正确的有()

A.办公楼计提的折旧,借记“管理费用”

B.经营租出的固定资产计提折旧,借记“其他业务成本”

C.福利部门使用的固定资产计提折旧,借记“应付职工薪酬”

D.销售部门使用的固定资产计提折旧,借记“管理费用”

E.车间使用的固定资产计提折旧,借记“生产成本”

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第8题

企业对带薪缺勤的会计处理,下列说法正确的是()。

A.企业设置累积带薪缺勤的,应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用,并计入应付职工薪酬

B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理

C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D.企业需要将本年享有但尚未使用的,预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤计入当期损益或者相关资产成本

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第9题

企业对带薪缺勤的会计处理,下列说法中正确的是()。

A.企业设置累积带薪缺勤的,应该按照其存要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用,并计入应付职工薪酬

B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理

C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤计入当期损益或者相关资产成本

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第10题

下列关于职工薪酬的说法中,正确的有( )。
下列关于职工薪酬的说法中,正确的有()。

A.短期利润分享计划属于短期薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利

D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬

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第11题

甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2x20年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2x21年支付的职工薪酬100万元。2x21年末,该累积带薪休假尚有20%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2x21年未享受累积带薪休假而原多预计的20万元负债(应付职工薪酬)于2x21年的会计处理,正确的是()

A.冲减当期的管理费用

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.不作账务处理

D.调整期初留存收益

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