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[判断题]

医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、收入分配、定期考核等直接挂钩()

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第1题

医德考评结果与哪些挂钩()

A.晋职晋级、岗位聘任

B.评先评优

C.绩效工资

D.执业注册

E.定期考核

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第2题

医疗机构医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和年度考核时,()应作为一项重要内容

A.考勤情况

B.志愿服务时间

C.医德医风考评结果

D.病历书写情况

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第3题

绩效改进四挂钩涉及哪些()

A.绩效考评结果与绩效奖金挂钩

B.与晋职晋级挂钩

C.与年度调薪挂钩

D.与培训发展挂钩

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第4题

院内员工个人医德医风考评结果将作为其中一项参考依据,跟员工()等挂钩。ABCDE

A.晋职晋级

B.岗位聘用

C.评先评优级

D.绩效工资

E.定期考核

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第5题

医务人员个人医德医风考核结果与其年度评先评优和晋职晋级等直接挂钩()
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第6题

受政纪处分人员的选拔任用、晋职晋级,按以下要求执行()

A.受到警告处分的,受处分期间,不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位

B.受到记过、记大过、降级处分的,受处分期间,不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位,不得晋升工资

C.受到撤职处分的,两年内不得晋升职务,不得晋升工资

D.受到留用察看处分的,所担任的一切职务自然撤销,处分期间安排临时性工作,发放基本生活费,不得晋升工资

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第7题

我院的投诉与哪些方面挂钩()

A.绩效考核

B.医德医风

C.晋职晋级

D.评先树优

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第8题

各级组织人事(劳资)部门负责对HSE培训工作开展情况进行督导;负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中,并将考评结果与奖惩、任用晋级等挂钩。()
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第9题

年度累计考聘结果与劳动合同的签订和星级评定直接挂钩,连续考评结果为最后1-2名者,实行()。

A.转岗培训

B.绩效扣罚

C.谈心谈话

D.末尾淘汰

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第10题

用人单位在什么情况下,不得以任何理由和方式歧视女性?()

A.录(聘)用、裁员

B.定岗

C.晋职、晋级

D.评聘专业技术职务

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第11题

招录(聘)为公务人员限制。限制招录(聘)失信被执行人为()工作人员,在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的,失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。

A.央企

B.公务员

C.事业单位

D.国有资本控股公司

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