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[多选题]

领导育人的主要途径有()。

A.继续教育

B.设置助理

C.工作轮换

D.挂职锻炼

答案

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发布时间：2022-05-25

更多“领导育人的主要途径有()。”相关的问题

第1题

下列属于管理人员能力与态度培训方法有()。

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.临时任务与彼得原理

D.脱产学习

E.业余学习

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第2题

管理人员培训的方法包括（)。

A.导入培训

B.临时职务

C.设置助理职务

D.离职培训

E.工作轮换

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第3题

国家公务员交流的形式有（)。

A.调入

B.调出

C.转任

D.轮换、挂职锻炼

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第4题

让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（）

A.临时职务

B.设置助理职务

C.工作轮换

D.脱产培训

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第5题

不仅有助于培训待提拔管理人员，而且可以减轻主要负责人的负担的培训方法是（）

A.管理工作轮换

B.设置助理职务

C.临时职务

D.非管理工作轮换

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第6题

我国公职人员调配的形式有（)。

A.调任

B.转任

C.挂职锻炼

D.轮换

E.晋升

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第7题

能够防止彼得现象产生的管理人员的培训方法是（）

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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第8题

能够防止“彼得现象”的产生的管理人员的培训方法是（）

A.设置代理职务

B.设立助理职务

C.工作轮换

D.工作丰富化

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第9题

可以帮助组织进行正确的提升，防止彼得现象产生的培训管理人员的方法是（）

A.工作轮换

B.设置助理职务

C.设置代理职务

D.在职培训

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第10题

国家公务员因为工作的需要或者其他的正当理由而在行政机关内部平级调动称为()。

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

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第11题

公务员的交流方式主要有（)。

A.轮换

B.转任

C.调任

D.挂职锻炼

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