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[主观题]
目标的制定具有严肃性，确定了之后不能修改。
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更多“目标的制定具有严肃性，确定了之后不能修改。”相关的问题
第3题
A.可行性原则
B.科学性原则
C.先进性原则
D.可衡量性原则
第4题
A.培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化
B.目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现
C.有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估
D.培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
第5题
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
第10题
A.确定目标的先后顺序
B.讨论目标的可行性
C.把目标转化为可测量的指标
D.选择介入的系统
E.选择介入的行动
第11题
A.辅导目标的制定需要专业知识和技能
B.辅导目标具有个性化的特点
C.由个案工作者评估辅导目标的实现状况
D.个案工作者与求助者的关系是一种专业治疗的关系
