2007年5月某木材厂招收了农民合同工50名并与之签订了2年的劳动合同。在合同履行期间,该木材厂
试分析:
本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在不符合法律规定之处。请分别指出并说明法律依据。
试分析:
本案中仲裁委员会的仲裁程序是否存在不符合法律规定之处。请分别指出并说明法律依据。
第1题
第2题
第3题
A.招收了2名15周岁的工人
B.以性别为由拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女2名
D.周末休息日加班未支付加班工资
第4题
A.周末休息日安排工人工作,可以不支付加班工资
B.周末休息日安排工人工作,必须支付加班工资
C.法定节假日安排工人工作,必须支付加班工资
D.标准工作日之外安排工人工作,应支付加点工资
第5题
A 可以解除劳动合同,但应提前30日通知李某等人,或者额外支付1个月工资
B 继续与李某等人协商
C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
D 不得解除劳动合同
第6题
A.乙厂可向甲厂要求赔偿
B.乙厂可向甲厂要求返还使用费
C.乙厂可要求撤销实施许可合同
D.乙厂不能要求返还使用费
第7题
要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。
第8题
煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括:
(1)婚丧假期间不支付工资。
(2)每月延长工作时间不得超过40小时。
(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
(4)职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
(5)连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?
第9题
资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求:按30天计算日工资率,按出勤数计算月工资。