更多“企业通过直接提供学费或者部分学费报销的方式提供的福利属于()”相关的问题
第1题
教育援助计划属于()。
A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务
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第2题
现在越来越多的企业开始重视对员工提供服务。美国有一种说法:世界500强企业无一例外都要购买的有两种东西,一个是电脑,另一个就是EAP,即员工援助计划。员工援助计划是员工服务福利中的一种,美国的服务收费十分昂贵,因此如果企业提供给员工一些特殊的员工服务,比如咨询服务、教育援助、儿童看护等等,可以为员工节省一笔费用。同时这些都是员工十分需要的日常要求,这样做也是人性化的体现。除了员工援助计划,员工服务
A.咨询计划
B.教育援助计划
C.儿童看护、老人护理
D.健康与饮食
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第3题
弹性福利计划又被称为()
A.自助餐式的福利计划
B.员工援助计划
C.健康医疗保险计划
D.养老金计划
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第4题
在香港,官方界定的社会保障是以政府为责任主体并通过向有需要人士直接发放款项的方式提供的福利,其中包括()。
A.综合保障援助计划;
B.公共福利金计划;
C.暴力及执法伤亡赔偿计划;
D.交通意外伤亡援助计划;
E.灾民紧急救济。
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第5题
在美国,企业通过多种方式为员工提供健康福利计划,其中包括:()。
A.参加商业保险
B.参加企业合作医疗
C.参加健康保险组织
D.参加某个项目的保险
E.参加社区医疗服务
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第6题
最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是()。
A.员工休假计划
B.员工援助计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
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第7题
补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外,有许多种健康保险计划供企业选择,如:()。
A.指定服务计划
B.商业保险(团体保险)
C.内部资金(自我保险)
D.健康维持组织
E.选择服务提供组织
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第8题
职业人群健康管理的主要内容包括
A.员工援助计划和健康促进
B.职业危害因素识别和预防
C.健康事务管理
D.职业健康安全管理
E.初级医疗保健
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第9题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。
A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
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