首页 > 远程教育> 国家开放大学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。

A.人力资源供给

B.人力资源需求

C.人力资源供求关系

D.人力资源供求平衡

E.人力资源生产

答案

查看答案

发布时间：2022-01-12

更多“（)是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。”相关的问题

第1题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源()状况和()状况，二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。

决定人力资源配置的基本因素是人力资源（)状况和（)状况，二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。

点击查看答案

第2题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（)。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

点击查看答案

第3题

影响就业的主要因素来自（)。

A.人力资源的配置

B.人力资源供给

C.人力资源需求

D.以是都是

点击查看答案

第4题

人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

点击查看答案

第5题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

点击查看答案

第6题

战略人力资源管理核心职能有()。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

E.人力资源考核

点击查看答案

第7题

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

点击查看答案

第8题

是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析

B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况

D.人力资源需求预测

点击查看答案

第9题

人力资源配置的内容包括（）。

A.人力资源的地区配置

B.人力资源的部门配置

C.人力资源的行业配置

D.人力资源的职业配置

E.人力资源的组织配置

点击查看答案

第10题

人力资源规划的实质是()。

A.建立人员档案

B.分析与预测人力资源的需求

C.分析与预测人力资源的供给

D.实现人力资源供给和需求的平衡

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

考试指南全部 >

山西省运城市体育类统考时间2024年对外经济贸易大学考研复试时间解析复旦大学机械考研分数线分析：历年数据、趋势预测全面解析体育类统考时间2024年山西太原市山西省考研成绩查询时间公布郑州大学考研复试流程全面指南 2024年体育类统考时间山西山西新高考总分多少分满分这些院校已公布2024年考研初试成绩查询时间！看看有你的学校没 2024舞蹈艺考多少分能上一本大学舞蹈生能选哪些专业

高考志愿助手全部 >

商丘职业技术学院怎么样？学校简介浙江海洋大学是985还是211大学？韩山师范学院特色专业建设点有哪些？平顶山工业职业技术学院怎么样？学校简介浙江农林大学是985还是211大学？安阳工学院学校简称是什么？有哪些专业？岭南师范学院特色专业建设点有哪些？周口职业技术学院怎么样？学校简介河南工学院学校简称是什么？有哪些专业？运城职业技术大学是111计划学校吗？

下载APP

关注公众号

TOP