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[单选题]

个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等,主要的测试方法是()

A.影射法

B.实验法

C.面试法

D.量表法

答案
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更多“个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等,主要的测试方法是()”相关的问题

第1题

态度测量的方法主要包括()

A.量表法

B.行为反应测量法

C.投射法

D.现场实验法

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第2题

态度测量的主要方法包括()。

A.实验法

B.量表法

C.投射法

D.行为反映测量法

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第3题

下列属于心理测试的方法是()

A.影射法

B.面试

C.行为模式测试

D.评价中心测试

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第4题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第5题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.心理测验

D.角色扮演

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第6题

社会心理学测查态度的方法主要有()。

A.量表法

B.投射法

C.行为观察法

D.实验法

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第7题

个性测量中的_____是一种利用模棱两可的图形或景物提出问题,让受试者对它作出解释时,自然地流露出自己的心理动机和情感特征。

A.谈话法

B.作品分析法

C.自然实验法

D.投射法

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第8题

以下属于态度测量的方法的选项是()A李克特量表B语义差异量表C社会距离法D投射法E造句测验

以下属于态度测量的方法的选项是()

A李克特量表

B语义差异量表

C社会距离法

D投射法

E造句测验

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第9题

性格的测量所采用的常用方法有下面的()等。

A.问卷法

B.自然实验法

C.访谈法

D.观察法

E.投射法

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第10题

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第11题

在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作动机的测试,通常可以较为合适地采用()这些方法。

A.心理测试

B.行为描述法

C.面试

D.情境模拟

E.笔试

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