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[多选题]

职业生涯规划的目的在于()

A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发

B. 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程

C. 改进个人职业计划

D. 解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题

答案
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更多“职业生涯规划的目的在于() A、 改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B、 改善所有职业阶”相关的问题

第1题

组织职业生涯规划的内容包括()。

A.组织职业生涯规划的方法和程序

B.组织人力资源招聘计划

C.职业生涯阶梯设置

D.顾问计划

E.退休计划

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第2题

由于退休辞职,解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺,同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划()?

A.人力资源配备计划

B.人力资源开发计划

C.员工职业发展计划

D.人力资源补充计划

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第3题

下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。

A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要

B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为

C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标

D人力资源开发是一种成本支出

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第4题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较,帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业,最终达到人与职业的最佳匹配的过程,这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第5题

组织作为主体对其所有的人力资源,在充分征询个人意见的基础上,对每个员工的职业发展方向、内容形式与发展结果,做出全面的计划与安排是()。

A.职业发展规划

B.组织职业发展规划

C.个人职业发展规划

D.行业发展规划

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第6题

人员配备计划的内容一般包括以下哪几个方面()。

A.人力资源补充计划

B.人力资源调配计划

C.人力资源开发计划

D.员工职业发展规划

E.组建项目团队

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第7题

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()
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第8题

人力资源规划应涉及到()

A.员工问题及处理

B.培训与开发

C.测试与选拔

D.职业计划

E.报酬系统

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第9题

下面对“务实的职业生涯规划才能把理想变成现实”这句话,理解不正确的是()

A.职业生涯规划要具有鲜明的个性,符合个人实际

B.务实的职业生涯规划的过程是从业者素质调整、提高、适应职业岗位的过程。

C.职业生涯规划要有明确的方向和可操作性

D.职业生涯规划要求目标明确,阶段要清晰,措施要具体

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