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[单选题]

现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

答案
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更多“现代人力资源管理和开发,突出()的核心地位。”相关的问题

第1题

下列各选项中,()属于管理的对象。a. 组织中的人b. 组织目标和组织活动c. 组织资源和组织目标d.
下列各选项中,()属于管理的对象。

a. 组织中的人

b. 组织目标和组织活动

c. 组织资源和组织目标

d. 组织资源和组织活动

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第2题

在组织各项资源中,处于核心地位的是()A. 人力资源B. 金融资源c. 物质资源D. 信息资源
在组织各项资源中,处于核心地位的是()

A. 人力资源

B. 金融资源

c. 物质资源

D. 信息资源

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第3题

组织过程不包括a 、人员调配b 、绩效考核c 、部门协调d 、资源分配
组织过程不包括

a 、人员调配

b 、绩效考核

c 、部门协调

d 、资源分配

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第4题

企业内部前提条件不包括a 、核心技术b 、核心管理能力c 、企业资源d 、供应商忠诚度
企业内部前提条件不包括

a 、核心技术

b 、核心管理能力

c 、企业资源

d 、供应商忠诚度

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第5题

领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。a. 权力影响力b. 自身影响力c. 组织影响力d. 文化
领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。

a. 权力影响力

b. 自身影响力

c. 组织影响力

d. 文化影响力

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第6题

人力资源战略的核心内容是:

A.人力资源的战略地位

B.人力资源整体规划

C.引导和推动组织战略实现

D.组织内外环境变化和战略目标诉求

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第7题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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第8题

设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()

A.d=a-b-c

B.d=a-b+c

C.d=a+b+c

D.a+b-c

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第9题

管理的目标可以用以下方法衡量() 。 a. 组织目标实现的完美程度和效率、效果

管理的目标可以用以下方法衡量( ) 。

a. 组织目标实现的完美程度和效率、效果

b. 组织产出的数量和质量

c. 管理水平

d. 资源利用的效率

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第10题

当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。a. 领导者b. 发言人c. 精
当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。

a. 领导者

b. 发言人

c. 精神领袖

d. 组织联络者

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