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[主观题]

陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3个月后离开时被诊断为职业病。 H 煤矿主张陆某以欺骗

手段入职,双方劳动关系无效。针对本案,下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查,是用人单位 的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查

C.陆某患职业病是事实, H煤矿应承担工伤保险责任

D.陆某以欺骗手段入职,劳动合同无效

答案
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更多“陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3个月后离开时被诊断为职业病。 H 煤矿主张陆某以欺骗”相关的问题

第1题

用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,未经上岗前职业健康检查,可以先安排其上岗,然后在适当的时候进行职业健康检查。

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第2题

对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应按照规定组织岗前、岗中和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用可以由劳动者用人单位承担。()
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第3题

用人单位不得安排未经上岗前()的劳动者从事接触职业病危害的作业

A.职业健康培训

B.用人单位

C.体检

D.职业健康检查

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第4题

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间是()。A 上
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间是()。

A 上岗前的职业健康检查

B 在岗期间的职业健康检查

C 离岗时的职业健康检查

D 离岗一年后的职业健康检查

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第5题

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

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第6题

对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前和在岗期间的职业健康检查,劳动者离岗可不用组织职业健康检查。

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第7题

用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查,但应保证其就业机会的公正性。

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第8题

《职业病防治法》规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织()的职业健康检查。

A.上岗前

B.在岗期间

C.下岗期间

D.离岗后

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第9题

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,组织上岗前和在岗期间的职业健康检查,劳动者离岗可不用组织职业健康检查。

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