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[判断题]

“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的高。()

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发布时间：2022-12-30

更多““高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的高。()”相关的问题

第1题

“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。()

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第2题

“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。（)

“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。()

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第3题

坚持教育目的所具有的质的规定性，就能够从根本上保证教育对人的培养和社会发展要求相一致（）

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第4题

优先股所具有的“优先”特征对股东意味着通常将产生比普通股更高的收益。（）

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第5题

工作的总时差就足在最早开始条件下工作本身可以自由利用而不影响紧后工作最早开始时问的条件下所具有的机动时问。()

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第6题

粉尘的表面吸附空气中的氧，颗粒越细，比表面积（多孔固体物质单位质量所具有的表面积，㎡/g）越大，吸附的氧就越多，因而越易发生爆炸，而且，发火点越低，爆炸下限也越低。随着粉尘颗粒的直径的减小，不仅化学活性增加，而且还容易带上静电。这种说法（）

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第7题

开展宗教教育培训，培养宗教教职人员，认定、管理宗教教职人员。这是宗教团体所具有的职能（）

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第8题

PCF的工作原理是它本身会询问所有的站是否具有无竞争业务流量，如果有，那么()就会把这些业务流量收集起来并把这些流量传到要求的目的战中。

PCF的工作原理是它本身会询问所有的站是否具有无竞争业务流量，如果有，那么（)就会把这些业务流量收集起来并把这些流量传到要求的目的战中。

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第9题

技能是员工具有的工作技巧与（)它决定于个人的天赋，智力等个人特点以及所接受的教育与培训。

A.能力水平

B.业务能力

C.智力水平

D.考核成绩

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第10题

关于影响薪酬结构的组织因素，说法正确的是（)。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

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第11题

当奶油中的脂肪被认为是有营养的和有益健康时，国家就颁布了一条法律，要求所有的生产商使用“仿制

奶油”的术语来说明被水稀释的奶油中的奶油脂肪含量。今天，众所周知，奶油脂肪中较高的胆固醇含量使其有害于人类健康。既然鼓励公众吃低奶油脂肪含量而不是高奶油脂肪含量的食物，既然“仿制”一词所具有的假的含义阻止了人们购买那些希望降低奶油脂肪含量的厂家生产的如此命名的产品，就应该使用更具吸引力的名字——“清淡奶油”。如果正确，下面哪一点最能驳斥以上论述？

A．喜欢用“清淡”一词代替“仿制”的厂商主要是被他们的股东的财政上的利益所驱使。

B．希望用“清淡奶油”称呼他们的产品的厂商计划改变他们产品的成分以使它比现在含有更多的水分。

C．一些需要减少他们的胆固醇摄入量的人，并不因为稀释奶油产品具有“仿制”一词的负面含义而阻止其购买。

D．胆固醇仅是导致多种通常与过量消耗胆固醇相联系的健康问题的多种因素之一。

E．大多数因“仿制奶油”的名字而不敢吃“仿制奶油”的人选择使用的替代品中的奶油含量比“仿制奶油”低。

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