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[判断题]

晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动。（)

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发布时间：2021-07-26

更多“晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动。()”相关的问题

第1题

晋升规划保证了组织人员的（)。

A.垂直调动

B.水平流动

C.培训开发

D.及时补充

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第2题

组织化的问题涉及（)。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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第3题

员工的调动是指在组织中的()流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

员工的调动是指在组织中的（)流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A.横向

B.纵向

C.地区

D.国际

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第4题

信息在供应链中只能向下流动，不能向上流动。（)

信息在供应链中只能向下流动，不能向上流动。()

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第5题

()是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

（)是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

A.晋升管理

B.调动管理

C.降职管理

D.离职管理

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第6题

岗位变动调薪包含晋升调薪、降级调薪以及平级调动调薪。（)

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第7题

水冷壁管中的汽水混合物（) 流动,下降管中的水（) 流动。

A.向上

B.向下

C.水平

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第8题

较高的薪酬水平降低了员工离职的机会成本。（)

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第9题

员工调动的目的是（）。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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第10题

如果一个时期向下流动的频率超过向上流动，说明社会在进步，反之，说明社会在倒退。（)

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