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[单选题]

（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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发布时间：2021-07-21

更多“()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。”相关的问题

第1题

行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方法，由传统的评级量表法的基础上演变而来，是评级量表法与( )的结合。

A.混合标准量表

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第2题

行为锚定评价法是（)的结合。

A.评级量表法

B.关键事件法

C.360度考评法

D.平衡记分卡

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第3题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.行为观察量表法

B.行为锚定评价法

C.混合标准测评量表法

D.描述法

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第4题

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

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第5题

（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A.现场考评法

B.关键事件法

C.评分量表法

D.行为错定评分量表法

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第6题

行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第7题

行为锚定评价法是评级量表法与（)的结合。

A.混合标准量法

B.自我报告法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述

性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为()。

A．行为锚定评价法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．评级量表法

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第9题

行为锚定量表法是（)的结合，是行为导向型量表法的最典型代表。

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

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