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[主观题]

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。

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更多“早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动,后来扩展到管理开发、()、绩效改进以及组织开发等活动。”相关的问题

第1题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。

A.错误

B.正确

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第2题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动,是组织实现人力资源转化为()必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

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第3题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第4题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

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第5题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组
织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。

A管理目的

B战略目的

C沟通目的

D开发目的

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第6题

从人力资源开发与管理角度看,劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第7题

员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容()

A.人力资源规划

B.指导与考评

C.培训与开发

D.奖励措施

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第8题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第9题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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