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[主观题]

员工调动的目的是()

员工调动的目的是（)

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动的获得不同经验的重要途径

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发布时间：2021-07-21

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第1题

员工调动的目的是（）。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通

C.员工调动可以满足员工的需要

D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

E.员工调动是获得不同经验的重要途径

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第2题

组织化的问题涉及（)。

A.新员工

B.调动员工

C.离职员工

D.晋升员工

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第3题

人员调动手续，以下哪些事项需要办理？（）

A.填写工作调动申请表

B.人事调动交接单

C.员工任免调遣通报

D.员工绩效考评表

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第4题

能够激励员工的方法有（）。

A.发奖金

B.晋升

C.表扬

D.调动

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第5题

要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起（）

A.领导以身作则，影响带动员工

B.多组织各项活动，促进交流，增强凝聚力

C.研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感

D.奖惩分明

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第6题

人力激励可以调动员工的积极性、创造性。（)

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第7题

员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A.企业之间调动

B.跨国调动

C.行业间调动

D.岗位间轮换调动

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第8题

以下不属于内部招聘方法的是（）。

A.晋升

B.职务调动

C.工作轮换

D.员工推荐

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第9题

激发调动厨房员工积极性的意义？

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