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[单选题]

公司对内部待岗者提供相应的培训,()者公司可根据工作需要直接分配岗位(安排转岗)。

A.完成培训学习

B.培训考核通过

C.培训学习参加

D.培训考核参加

答案
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更多“公司对内部待岗者提供相应的培训,()者公司可根据工作需要直接分配岗位(安排转岗)。”相关的问题

第1题

因机构变动、职位撤并原因退出原岗位者进入离岗学习期,由公司根据工作需要()。

A.组织培训

B.安排转岗

C.统一组织培训、安排转岗

D.直接分配新岗位

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第2题

内部转岗期员工需通过内部人才市场完成(),内部转岗期满未能成功上岗者进入()。

A.自主求职,内部待岗期

B.自主求职,内部学习期

C.等待分配,内部待岗期

D.等待分配,内部学习期

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第3题

员工经()重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者,公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第4题

新上岗人员(竞争、交流、调整上岗):新上岗人员实行在岗试岗考核制。试岗考核合格者,正式上岗;(),转岗培训或调整

A.试岗者

B.新上岗者

C.不合格者

D.待岗者

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第5题

操作岗位人员转岗、离岗()以上重新上岗者,应进行车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

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第6题

()多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

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第7题

班组培训项目的基本类型有()及更新知识、掌握新技能的培训。

A.新员工培训、岗位资格培训、现场培训、绩效改善培训

B.新员工培训、岗位资格培训、轮岗培训、绩效改善培训

C.新技术培训、岗位能力培训、转岗培训、绩效改善培训

D.新员工培训、岗位资格培训、转岗培训、绩效改善培训

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第8题

对转岗人员做好培训工作,转岗人员必须对新岗位的()和岗位操作基本知识进行培训,考评合格后方可上岗,并做好转岗人员的培训档案。

A.安全操作规程

B.工作制度

C.工作职责

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第9题

贾某1年内违章达到3次,进行何种处罚()。

A.取消控制区通行权2周,实施待岗安全培训及考核,培训时间不少于24学时

B.取消控制区通行权1周,实施待岗安全培训及考核,培训时间不少于24学时

C.取消控制区通行权1周,实施待岗安全培训及考核,培训时间不少于40学时

D.取消控制区通行权2周,实施待岗安全培训及考核,培训时间不少于40学时

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第10题

使用内部人才市场平台时,员工的主要职责包括:()。

A.结合自身发展需要,积极参与内部竞争上岗

B.调配需求申请,提交人力资源部审核

C.进入内部人才市场转岗、待岗求职期间遵守公司各项规章制度

D.通过再培训、再认证提高自身业务水平,力争快速匹配、二次上岗

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