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[多选题]

以下那种情况,公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同:()

A.综合考核成绩低于60分的人员

B.综合考核成绩等于或者低于60分的人员

C.合同期内年度绩效有1个E者

D.合同期内年度绩效有2个E者

答案
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更多“以下那种情况,公司将根据相关法律法规不再与员工续签劳动合同:()”相关的问题

第1题

关于劳动合同续签考核,以下说法错误的是:()

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员,视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员,视为“不胜任”,公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者,需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

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第2题

员工续签考核“不胜任”,要求综合成绩:()

A.低于60分

B.低于70分

C.低于80分

D.低于90分

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第3题

假设员工张某,要参加续签考核,在三年合同期考核范围内,所取得的年度考核成绩分别为A、B、C,请问其考核期内绩效考核成绩为:()

A.75

B.80

C.85

D.90

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第4题

假设员工李某,要参加续签考核,在三年合同期考核范围内,所取得的年度考核成绩分别为C、D、E,请问其考核期内绩效考核成绩为:()

A.50

B.60

C.70

D.80

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第5题

关于考核期内绩效考核,以下说法正确的是:()
A、绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B、其中A、B、C、D、E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

C、考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

D、考核期内当年无年度考核成绩的,不计入绩效考核成绩取值范围

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第6题

实践性教学环节考核成绩由指导教师根据学生参与辅导情况、与教师交流情况和作业完成情况综合评定。()
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第7题

员工续签考核“通过”,要求综合成绩:()

A.高于60分(含60分)

B.高于70分(含70分)

C.高于80分(含80分)

D.高于90分(含90分)

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第8题

年度考核成绩确定为E级,折算分值为:()

A.60分

B.50分

C.30分

D.0分

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第9题

省公司人力资源部牵头组织相关人员,对各部门实施员工劳动合同期满续签考核的合法合规情况,每年至少集中检查:()

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第10题

公司对考核员工依法终止或者解除劳动合同,因而不在续签,其主要依据()

A.劳动合同期满前,公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

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