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[单选题]

（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

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发布时间：2021-12-04

更多“（）是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求”相关的问题

第1题

组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

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第2题

员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）

A.Goldstein组织培训需求分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.前瞻性培训需求评估模型

D.三维培训需求分析模型

E.目标任务分析评估模型

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第3题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第4题

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第5题

员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第6题

培训需求的层次分析中，()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和

未来问题的培训需求以及重点培训人群。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第7题

在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时，需要注意组织培训需求是在个体培训需求的（)的基础上加以整合。

A.正当性

B.合理性

C.可行性

D.完美性

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第8题

员工培训与人力资源其他环节的关系是() 。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

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第9题

当一个员工刚刚进入组织，为了确定他的培训需求应采用()。

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第10题

培训流程的第一步是()。

A.培训计划

B.培训反馈

C.培训实施

D.需求确认

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