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[单选题]

现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和()。

A.员工关系

B.战略员工配置

C.战略岗位分析

D.员工参与

答案
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更多“现代人力资源的内容“新3p”,即人力资源规划、人员的胜任能力和()。”相关的问题

第1题

人力资源规划的内容包括()。

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.培训开发计划

D.员工关系计划

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第2题

员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()

A.工作分析

B.人力资源规划

C.录用

D.招聘

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第3题

在人力资源管理工作步骤中,当完成()这一步工作后,就可以确定和选聘到有能力的员工。

A.员工的绩效考评

B.人员甄选

C.通过解聘减少员工

D.编制人力资源规划

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第4题

当人力资源供大于求时,企业可以采取的应对方式有()。

A.拓新的企业业务方向,从而扩大对人力资源的需求

B.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

C.利用优惠措施,鼓励员工提前退休和内退

D.冻结人员补充,也即当出现空闲岗位时不进行新人员补充

E.加强培训工作,使员工掌握更多技能,增强其择业能力,为员工自谋职业提供便利。

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第5题

下列哪一项不是现代人力资源管理者的增值角色()

A.员工代言人

B.变革的推动者

C.开发角色

D.战略合作伙伴

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第6题

缺点是人员的流动性非常大,员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是()。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第7题

人力资源管理的内容包括()。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第8题

()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才引进

D.员工招聘

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第9题

在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

A.战略伙伴

B.变革推动者

C.管理专家

D.员工激励者

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第10题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第11题

整个人力资源活动的基础和起点是()。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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