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[单选题]

如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先（)。

A.建立系统的培训管理流程

B.建立系统的考核管理流程

C.建立全面的测试体系

D.建立有效的管理模式

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发布时间：2021-07-21

更多“如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时，应该首先()。”相关的问题

第1题

建立一个完善的培训体系应由()部分构成。

A.建立企业培训动员体系

B.建立培训效果评估体系

C.建立培训课程体系

D.建立培训管理系统

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第2题

建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（)。A建立培训课程体系B建立企业培训动员体系C建立培训

建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成()。

A建立培训课程体系

B建立企业培训动员体系

C建立培训管理系统

D建立培训效果评估体系

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第3题

从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果（)

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

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第4题

提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第5题

绩效管理简报的内容不包括哪项（）

A.系统的目标

B.建立系统的原因和过程

C.培训

D.选择单位的规模是否适当

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第6题

专业技术人员职业素养的培养流程包括（)

A.职业素养培训必须有先进的培训理念

B.建立科学的培训系统和有效的培训计划

C.开展多层次,全方位的员工素质教育培训活动

D.加强企业文化建设,提高专业技术人员职业道德

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第7题

如何提高绩效管理培训工作的针对性和效果？

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第8题

只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的（)。

只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的()。

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第9题

（)是通过设计和运用工具、流程、平台、系统、结构或文化来改进知识的创造、共享和使用，从而提高公司绩效的过程。

A.信息管理

B.知识管理

C.培训管理

D.学习管理

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第10题

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

A.工作岗位分析

B.明确岗位要求

C.建立企业绩效管理系统

D.建立企业绩效评价

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