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[单选题]

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,发生()万元(含)以上案件或重大案件的,除追究案发层级机构及其上一级机构案件责任人员的责任外,还应对案发层级机构上一级机构的上级机构涉案条线部门负责人、机构分管负责人、机构主要负责人及其他案件责任人员做出责任认定,根据责任认定情况进行问责

A.500

B.1000

C.2000

D.3000

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更多“根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,发生()万元(含)以上案件或重大案件的,除追究案发层级机构及其上一级机构案件责任人员的责任外,还应对案发层级机构上一级机构的上级…”相关的问题

第1题

《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》中处分的处理方式有()()()

A.警告

B.记过

C.告诫

D.撤职

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第2题

《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》规定了()种应直接给予开除或解除劳动合处理的违规行为

A.10

B.18

C.28

D.38

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第3题

被检查机构、岗位和人员发生资金案件或风险事件,经调查认定代理金融合规管理检查人员履职不到位的,应当按照()等相关规定追究责任

A.《中国邮政储蓄银行员工抵制、检举和堵截违法违规行为奖励办法》

B.《中国邮政集团公司代理金融从业人员违规行为处理办法》

C.《中国邮政储蓄银行问题整改管理办法》

D.《中国银保监会行政处罚办法》

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》,对违规行为给予降级至撤职处分的,减发绩效收入不得少于()的平均绩效收入。

A.2个月

B.6个月

C.1个月

D.4个月

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第5题

中国邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类有以下哪几种()

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

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第6题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕119号),违反服务价格管理规定,对明令禁止、取消或减免收费的服务项目继续收费的,应给予告诫或通报批评处理,情节严重或后果严重的,给予警告至降级处分。()
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第7题

依照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,应当给予撤职以下多个相同处理的,应在一个处理影响期以上、多个处理影响期之和以下确定处理影响期,但最长不得超过()个月

A.12

B.24

C.36

D.48

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第8题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2019年修订版)》,有下列()等情形之一的,可从轻或减轻处理。

A.主动交代本人违规问题

B.检举他人违规问题,经查证属实

C.发现被外部欺诈后及时报告并积极采取补救措施

D.主动采取有效措施消除或明显减轻危害后果

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第9题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法(2022年修订版)》的规定,一人有两个及以上本办法规定的违规行为的,应分别确定处理意见。应给予两种及以上处理的,执行其中()的处理;应给予撤职以下多个相同处理的,应在一个处理影响期以上、多个处理影响期之和以下确定处理影响期,但最长不得超过()个月

A.最重、四十八

B.最重、二十四

C.最轻、一十二

D.最轻、二十四

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第10题

根据《中国邮政储蓄银行公文处理办法(2013年版)》规定,下发规章制度应当采取()形式

A.部门发文

B.行发文

C.批复

D.授权

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第11题

根据《中国邮政储蓄银行公文处理办法(2013年版)》规定,下发规章制度应采用()形式

A.部门发文

B.行发文

C.批复

D.授权

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