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[判断题]

《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定:员工进行岗位调动时,若是低等级岗位调往高等级岗位,在参加新岗位技能鉴定考试前,继续享受原技能补贴;若是高等级岗位调往低等级岗位,在参加新岗位技能鉴定考试前,技能补贴保留原有职级,按新岗位造发()此题为判断题(对,错)。

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更多“《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定:员工进行岗位调动时,若是低等级岗位调往高等级岗位”相关的问题

第1题

组织发起人员调配时,下列说法正确的是()。

A.因组织调配产生的员工岗位变动,调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动,调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的,薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

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第2题

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定,员工自高工资岗位调低工资岗位,自调动之日起按低工资岗位起薪;低工资岗位调高工资岗位时,按高工资岗位试用期执行()此题为判断题(对,错)。
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第3题

人力资源供过于求时的政策和措施包括()

A.辞退员工

B.精简职能部门

C.对员工进行重新培训,调往新岗位

D.减少工作时间

E.实行提前退休

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第4题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。()
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第5题

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

A.一岗一薪工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

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第6题

因组织调配产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级()现岗位。

A.可以高于

B.不得高于

C.必须等于

D.必须高于

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第7题

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级,对高等级绩效员工绩效进行大量奖励,对低等级绩效员工进行绩效改进,处罚甚至于辞退的考评方法是()。
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第8题

工厂组织噪声危害岗位员工每年进行岗中体检。()
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第9题

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。

A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

B、岗位评价必须和岗位等级相结合

C、岗位评价每两年进行一次

D、岗位评价结果应该公开

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第10题

员工上岗必须持有本岗位资格证,经公司正式聘任,不允许低岗顶高岗。()
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第11题

员工主动提出调动需求及被动进入离岗学习期、内部转岗期间,均纳入()

A.岗位池

B.变岗池

C.资源池

D.待岗池

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