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[单选题]

在工资管理系统中，人员的增减变动应该在()中处理。

A.人员类别

B.工资变动

C.人员档案

D.数据上报

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（)中处理。A、人员类别B、工资变动C、人员档案D、数据上报”相关的问题

第1题

在工资管理系统中，进行人员类别删除时，若只剩余一个将不允许删除。（)

在工资管理系统中，进行人员类别删除时，若只剩余一个将不允许删除。( )

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第2题

下列说法中，正确的是______。

A.具有工资管理系统操作权限的人员均可以删除工资类别

B.人员类别允许全部删除

C.系统提供的工资固定项目不允许修改和删除

D.对于在工资管理系统中进行了人员调离处理的员工可以直接从工资管理系统中删除

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第3题

在工资管理系统中，进行工资数据变动处理时，为了减少数据错误、提高工作效率，系统提供的快速操作功能主要有______。

A.工资数据替换

B.工资数据筛选

C.人员定位

D.工资项目过滤

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第4题

在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。（)

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第5题

在工资管理系统中可以直接使用总账系统中定义的人员档案，无须再定义员工档案。（)

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第6题

在工资管理系统中可以对人员进行分类别管理。（)

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第7题

工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。（)

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第8题

工资管理系统中，设置工资项目属于工资管理系统的日常核算功能。（)

工资管理系统中，设置工资项目属于工资管理系统的日常核算功能。( )

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第9题

工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（)。

A.冲销

B.删除

C.记账

D.审核

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