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[主观题]

投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景,让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果,从而判断其个性。

A.错误

B.正确

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更多“投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景,让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果,从而判断其个性。”相关的问题

第1题

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料,让应试者反应,从而了解其人格。()
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第2题

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为投射技术测验。()
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第3题

向被试提供一些意义不明确的刺激情境,让被试在没有控制的情况下,对多种含义模糊的刺激,不受限制地、自由地作出反应,从而不知不觉地表露出人格特质。这是人格测量的()。

A.自陈量表法

B.投射测验法

C.评定量表法

D.情境测验法

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第4题

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()。

A.机械倾向测验

B.投射技术测验

C.生理学测验

D.镶嵌图形测验

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第5题

投射测验的核心技术在于()。

A.被试者的反应与选择唯一化

B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感

C.通过测验指示语和刺激引导被试者

D.被试者能够清晰发现测验的目的

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第6题

运用多种含意的刺激物(如图片、墨迹),让被试者在不受限制的情况下,自由地表现其反应来推知其一类
运用多种含意的刺激物(如图片、墨迹),让被试者在不受限制的情况下,自由地表现其反应来推知其一类性格特征的方法称为()。

A.自然实验法

B.自陈测验法

C.观察法

D.投射法

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第7题

“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:

A.纸笔测试

B. 投射法个性测试

C. 仪器测量法

D. 实验法

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第8题

投射测验的特点有哪些()

A.测验材料没有明确的结构和意义

B.测验目的具有隐蔽性

C.受测者对测验材料的反应不受限制

D.受测者对测验材料的反应不受限制

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第9题

根据测验时被测者反应的自由性来看,有限制反应型与自由反应型。语言投射属于限制反应型,动作投射属于自由反应型。()
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