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绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。（)

绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。()

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效考核主要具有四大功能：信息摄取功能、评价功能、行为导向功能和激励约束功能。（)”相关的问题

第1题

以下哪项内容不是绩效考核的功能？()。

A.明确职责功能

B.评价功能

C.行为导向功能

D.激励约束功能

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第2题

企业文化具有以下（）功能。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.约束功能

D.激励功能

E.幅射功能

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第3题

对企业经营业绩进行评价工作具有（)。

A.判断、衡量、评价和管理四大功能

B.判断、衡量、预测和管理四大功能

C.判断、预测、导向和管理四大功能

D.衡量、导向、评价和判断四大功能

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第4题

组织文化具有以下功能()

A.目标导向功能

B.整合协调功能

C.规范约束功能

D.激励辐射功能

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第5题

绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。

A.培训功能

B. 学习功能

C. 激励功能

D. 导向功能

E. 监控功能

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第6题

组织文化的功能包括：导向功能、约束功能、()、激励功能、()和调适功能。

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第7题

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、()、激励功能、辐射功能以及()。

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第8题

教育目的除了具有导向和激励功能以外，还有

A.传承功能

B.调控功能

C.整合功能

D.评价功能

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第9题

企业文化的功能包括()。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

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