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[主观题]

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（)

A、事务性机构

B、简单服务性机构

C、生产与效益部门

D、非生产非效益部门

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发布时间：2021-07-21

更多“在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（)”相关的问题

第1题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )。

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

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第2题

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）

A.效益管理

B.人本管理

C.能本管理

D.效率管理

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第3题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第4题

下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。

A.以人为中心

B.视人为资源

C.把人力开发放在首位

D.视人为物，视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门

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第5题

小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是

A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训

B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标

C.和其他部门的主管进行沟通

D.在公司组织大规模的人员培训

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第6题

年度考核与聘期届满考核由委派机构（)共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

A.人力资源部门

B.风险管理部门

C.运营服务部门

D.派驻机构

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第7题

现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

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第8题

县级以上人民政府()按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A.卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B.卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C.人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

D.安全生产监督管理部门、交通运输部门

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第9题

在C3中，有权将客户辅办机构变更为主办机构的部门是（）

A.信贷管理部门

B.风险管理部门

C.主办机构与辅办机构共同上级行的归口管理客户部门

D.内控合规及法律事务部门

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