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[主观题]

对企业人力资源需求预测的步骤,一般可以分成这样几个:选择预测方法、提出预测任务、确定预测任

务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

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更多“对企业人力资源需求预测的步骤,一般可以分成这样几个:选择预测方法、提出预测任务、确定预测任”相关的问题

第1题

人力资源发展预测的步骤包括()。

A.建立预测模型

B.确定预测任务、提出研究课题

C.实施预测和验证

D.选择预测方法、准备预测资料

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第2题

一般预测的步骤包括()。

A.提出课题和任务

B.调查收集整理资料

C.建立预测模型

D.确定预测方法

E.评定预测结果后交付决策

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第3题

经济预测的一般步骤包括()。

A.确定预测目的,制定预测方案

B.收集和整理资料

C.选择预测方法,建立预测模型

D.进行预测并评价预测精度

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第4题

预测的第四步是()

A.确定预测方法

B.建立预测模型

C.提示课题和任务

D.评定预测结果

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第5题

把下列市场需求预测的程序由先到后排序()①选择预测目标②收集资料③评价结果写报告④建立模式计算⑤选择预测方法⑥对预测结果进行事后鉴别

A.①②③④⑤⑥

B.①②④⑤③⑥

C.①②⑤④③⑥

D.①②⑤③④⑥

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第6题

企业市场需求预测的程序包括()

A.明确预测的目标

B.确定预测值

C.收集分析资料

D.选择预测方法

E.宏观预测

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第7题

预测的程序以下说法正确的是()。

A.收集资料和数据-确定预测目标-设计方案-确定预测方法-选择方案-确定预测结果

B.收集资料和数据-设计方案-确定预测方法-确定预测目标-选择方案-确定预测结果

C.确定预测目标-设计方案-确定预测方法-收集资料和数据-选择方案-确定预测结果

D.确定预测目标-收集资料和数据-设计方案-确定预测方法-选择方案-确定预测结果

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第8题

财务预测环节的工作主要包括()几个步骤。

A.明确预测目标

B.搜集相关资料

C.建立预测模型

D.实施财务预测

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第9题

下列哪些是采购数量预测的基本流程()?

A.明确预测的目标和具体内容

B.确定预测的时间跨度

C.采集数据并加以分析

D.选择预测方法建立预测模型

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