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第1题
下列()不属于人力资源需求预测定量方法
A.趋势外推法
B.比率分析法
C.零基预测法
D.计算机模拟预测法
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第2题
销售预测常用方法中的趋势外推法和因果预测法属于()
A.定性分析法
B.定量分析法
C.购买者期望法
D.德尔菲法
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第3题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.趋势外推法
C.转换比率法
D.回归分析法
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第4题
人力资源需求预测的定性方法是()A管理评价法B趋势预测法C劳动定额法D统计预测法
人力资源需求预测的定性方法是()
A管理评价法
B趋势预测法
C劳动定额法
D统计预测法
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第5题
下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.调查法
D.相关因素分析法
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第6题
在下述预测方法中,属于定性预测的是()。
A.移动平均法
B.指数平滑法
C.德尔菲法
D.趋势外推法
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第7题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
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第8题
人力资源需求预测方法中,最简单的方法是()。
A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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第9题
下列预测方法中,属于人力资源需求预测定量分析预测法的有()
A.工作负荷法
B.经验推断法
C.人员替代法
D.趋势预测法
E.多元回归预测法
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第10题
人力资源需求预测方法总体归纳为()。
A.定性预测法和定量预测法
B.专家预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
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第11题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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