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企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬（）
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更多“企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬（）”相关的问题
第2题
A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员
B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出
C．企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用
D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
第6题
A、“管理费用”
B、“生产成本”
C、“应付职工薪酬”
D、“制造费用”
第10题
A．企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应根据受益对象，按该产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，应确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时根据受益对象计入当期损益
C．对于职工没有选择权的辞退计划，应根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 (预计负债)
D．职工在正常退休时获得的养老金，企业应在职工提供服务的会计期间确认和计量
第11题
A.职工正常退休时获得的养老金
B.无论职工因何种理由离开均要支付的福利
C.职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
D.职工劳动合同到期前，企业决定解除与职工的劳动合同而给予的补偿
