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[主观题]

公共部门人力资源管理具有哪些特点?

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发布时间：2022-12-12

更多“公共部门人力资源管理具有哪些特点?”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。（)

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第2题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第3题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第4题

公共部门人力资源管理的特点为：主体的权威性、（）、体系的复杂性、运行的法律性。

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第5题

依据管理主体是否是具有整体性，公共部门人力资源管理的类型可分为（)。

A.宏观公共部门人力资源管理

B.广义公共部门人力资源管理

C.微观公共部门人力资源管理

D.狭义公共部门人力资源管理

E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理

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第6题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？

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第7题

公共部门人力资源管理研究的特点包括()

A.以人为研究核心

B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

C. 以多学科知识为基础

D. 与政治、文化研究相联系

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第8题

公共部门人力资源管理与人事行政管理有哪些不同之处？

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第9题

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

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第10题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？（）

A.前瞻性

B.长期性

C.系统性

D.动态性

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