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[单选题]

依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是()

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

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更多“依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险”相关的问题

第1题

下列纠纷不属于劳动争议的是( )

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

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第2题

下列纠纷中属于劳动争议的是( )

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.职工就社会保险待遇与社会保险经办机构发生的纠纷

C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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第3题

下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B 劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

D 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

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第4题

根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。A 劳动者请求社会
根据最高人民法院的司法解释的规定,下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。

A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议

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第5题

依照法律规定,下列争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。

A.甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷

B.乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

D.丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷

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第6题

下列纠纷中属于劳动争议的是()。

A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷

D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

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第7题

下列选项中属于社会保险争议的是().

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

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第8题

下列争议属于劳动争议的有()。

A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

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第9题

根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。A 因履行劳动合同
根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。

A 因履行劳动合同的争议

B 因企业开除、辞退违纪职工的争议

C 因职工自动离职发生的争议

D 因职工违反计划生育政策发生的争议

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