更多“对于企业吸引高质量员工非常不利,而且在实施这种政策的企业中,员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()。”相关的问题
第1题
在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是()。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第2题
确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是()。
A.混合政策
B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
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第3题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点:一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致,不至于在产品市场上陷入不利地位;另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于()
A.薪酬领袖政策
B.市场跟随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第4题
最为通用的薪酬政策,大多数企业都是这种政策的执行者的是()。
A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策
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第5题
华为公司的薪酬政策是()。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第6题
企业规模小,处于竞争性的产品市场中,成本承受能力弱的中小型企业,一般采用()。
A.混合政策
B.成本领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
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第7题
()政策,又可以被称为市场匹配政策。
A.较高的薪酬
B.较低的薪酬
C.领先型薪酬
D.市场追随
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第8题
有关薪酬的认识不正确的是()
A.薪酬是员工激励的重要手段。
B.企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。
C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
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第9题
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择,企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为()
A.企业薪酬政策
B.薪酬规划
C.企业战略
D.薪酬设计
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