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[单选题]

一般认为,工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现,工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此,认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.在设计营销方案时,依靠的主要是创新意识而不是经验

B.设计营销方案并不需要太多的工作经验

C.老员工比新人参与过更多的方案设计

D.设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

答案
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更多“一般认为,工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现,工作多年的老员”相关的问题

第1题

基于以下题干,回答问题。一般认为,一个人在80岁和他在30岁时相比,理解和记忆能力都显著减退。最近
一项调查显示,80岁的老人和30岁的年轻人在玩麻将时所表现出的理解和记忆能力没有明显差别。因此,认为一个人到了80岁理解和记忆能力会显著减退的看法是站不住脚的。

以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.玩麻将需要的主要不是理解和记忆能力。

B.玩麻将只需要较低的理解和记忆能力。

C.80岁的老人比30岁的年轻人有更多时间玩麻将。

D.玩麻将有利于提高一个人的理解和记忆能力。

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第2题

员工工作的第一目标是()

A.得到领导认可

B.获得晋升

C.获得薪资收入

D.积累工作经验

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第3题

营销方案的制定步骤有那些?()

A.明确方案要解决的问题

B.信息的甄选与分类

C.同业信息分析

D.产品推介及设计

E.确定可行性营销方案

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第4题

在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()

A.工作经验

B.工作扩大化

C.工作灵活化

D.工作丰富化

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第5题

设计员工培训方案的基础是 ()

A.工作任务

B.工作分析

C.工作内容

D.工作设计

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第6题

在设计会员营销计划的过程中,除了要完成俱乐部内部分析和外部分析以外,还应该有的步骤是()。

A.研究竞争对手

B.准确定位俱乐部

C.设计行动方案

D.评估方案

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第7题

现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程
参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是()。

A. 世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者

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第8题

会展市场调研过程的开始首先是()。

A.确定调研目标

B.认识营销问题或机会

C.设计调研方案

D.设计调研计划

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第9题

如何帮助员工设计职业生涯的规划方案?

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