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[主观题]

从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。

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发布时间：2021-07-21

更多“从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。”相关的问题

第1题

从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为()、()、()三个阶段。

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第2题

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）。

A.非独立的综合阶段

B.专业技术管理阶段

C.专业人性化管理阶段

D.档案业务管理阶段

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第3题

质量检验和质量管理发展按照所依据的手段的方式划分，可分为质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面质量管理阶段和ISO9000质量管理阶段共四个阶段。（)

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第4题

信息资源管理的产生受益于三个应用学科的发展，即（）

A.数据库管理

B.记录管理

C.数据存储管理

D.数据压缩技术

E.数据处理管理

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第5题

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

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第6题

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第7题

生产力的发展如果从它的主要源泉和动力的角度来考察，大体上说有四个阶段。

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第8题

（）不是促进信息资源管理产生的主要因素。

A.“信息爆炸”

B.三个应用学科的发展

C.信息资源地位提高

D.信息技术的发展

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第9题

从幼儿社会性行为的发展来看，可以将幼儿游戏的发展分为四个阶段，即__________、__________、______

____、__________。

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