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[单选题]

（)成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

答案

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发布时间：2022-01-23

更多“()成为现代人力资源管理的核心内容。”相关的问题

第1题

人力资源管理的六大模块包括（)、薪酬福利管理、员工关系管理。

A人力资源规划

B招聘与配置

C培训与开发

D绩效管理

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第2题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第3题

人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

A.员工配置

B.培训开发

C.解聘辞退

D.薪酬管理

E.绩效管理

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第4题

关于招聘，以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第5题

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？()

A.工作分析

B.人力资源评价

C.招聘与选拔

D.绩效管理

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第6题

下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）

A.人员供需配置

B.员工技能开发

C.员工绩效评价管理

D.员工薪酬管理

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第7题

招聘活动要以人力资源的（)职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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第8题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第9题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

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第10题

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第11题

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？()

A.招聘与选拔

B.薪酬与福利

C.培训与开发

D.工作分析

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