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[单选题]

绩效评价指标的信度是指评价指标的()

A.稳定性程度

B.可接受性

C.可操作性

D.与企业战略的一致性

答案
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更多“绩效评价指标的信度是指评价指标的()”相关的问题

第1题

关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工作的抵触情绪,降低绩效考恢指标的()

A.一致性

B.可操作性

C.稳定性

D.可接受性

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第2题

员工绩效考评指标的信度,是指()

A. 考评指标的真实程度

B. 考评指标的有效程度

C. 考评指标的实用程度

D. 考评指标的严肃程度

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第3题

下列有关信度说法不正确的是()

A.信度是指所得分数的稳定性和一致性

B.信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合

C.信度是指所得分数的稳定性与可靠性

D.信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关

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第4题

设计指标体系时要遵循的原则是()。

A.与目标一致性原则

B.完备性原则

C.可接受性原则

D.指标的相互独立性原则

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第5题

目标的()是指能精确观察和测量的程度。

A.可接受性

B.具体性

C.难度

D.实用性

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第6题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则()

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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第7题

敏感性分析是衡量( )。

A.确定因素的变化对项目评价指标的影响程度

B.全部因素的变化对项目评价指标的影响程度

C.确定因素的变化对项目净利润的影响程度

D.不确定因素的变化对项目评价指标的影响程度

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第8题

企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与
企业自身情况无关。()

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第9题

指标的信度又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。()
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