更多“克服变革阻力的策略中,哪项不妥当?A、教育沟通B、鼓励员工参与C、放弃变革D、强制”相关的问题
第1题
克服变革阻力的策略有哪些?
A.教育沟通
B.鼓励员工参与
C.放弃变革
D.谈判
E.强制
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第2题
()是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性,转变认识,消除异议,克服变革阻力。
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第3题
组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()
A.教育和沟通
B.参与、促进和支持
C.协商、操纵、收买和强制
D.妥协
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第4题
可以通过()来克服变革的阻力。
A.沟通和参与
B.支持和谈判
C.操纵和收买
D.强制
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第5题
以下不属于克服组织变革阻力的策略的是()。A.参与和投入B.沟通和教育C.恰当的时机和进程D.变革
以下不属于克服组织变革阻力的策略的是()。
A.参与和投入
B.沟通和教育
C.恰当的时机和进程
D.变革
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第6题
下列哪项不是对变革推动者的技能要求:()
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第7题
在下列减少阻力的管理策略中,属于“强制”的()。
A.员工心理咨询
B.对闹事的工人,一律驱逐出厂
C.让持反对意见的人参与决策
D.让员工了解变革的原因
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第8题
简述变革推行者和变革机构克服变革阻力的策略。
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第9题
克服变革阻力的方法有: ()
A.提供训练与支持
B. 协调商议
C. 强制执行
D. 参与决策
E. 加强沟通
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