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[单选题]

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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发布时间：2022-01-25

更多“下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?()”相关的问题

第1题

下列选项中哪一项不是公共部门人力资源的特点（）。

A.持续性

B.不可再生性

C.创造性

D.政治性

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第2题

公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。（)

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第3题

下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法（）？

A.德尔菲法

B.排序法

C.经验比例法

D.马尔科夫法

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第4题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第5题

公共部门人力资源流动的意义是什么？

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第6题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第7题

（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

A.公共部门经济环境

B.公共部门人力资源生态环境

C.公共部门人力资源物质环境

D.公共部门社会环境

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第8题

公共部门人力资源激励的主要特征包括()

A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益

B.公共部门人力资源激励的分配形式规范

C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化

D.公共部门人力资源经理的模式较温和

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第9题

下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容（）？

A.政治理论培训

B.个人素质培训

C.业务知识培训

D.职业道德培训

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第10题

下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（)。

A.有助于企业适应变化的环境

B.有助于及时填补职位空缺

C.有助于稳定生产

D.有助于确定人力资源管理的指导思想

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第11题

公共部门人力资源开发（名词解释)

公共部门人力资源开发(名词解释)

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