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[判断题]

根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（)根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

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发布时间：2021-07-21

更多“根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（)根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()”相关的问题

第1题

根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

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第2题

根据双因素激励理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动职工的工作积极性。

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第3题

根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内

部满足，从而提高个人工作积极性。()

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第4题

如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。

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第5题

企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高技术人员的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对这些技术人员产生激励作用？

A.以上都不行

B.赋予他们具有挑战性的工作

C.提高工程师的工资水平和福利待遇

D.为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境

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第6题

裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第7题

利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

A.绩效工资

B.分红

C.知识工资

D.员工持股

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第8题

如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。()

A、激励因素

B、保健因素

C、健康因素

D、心理因素

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第9题

某公司改善了一位职工的工作条件，该职工的积极性和主动性并没有提高，不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可以运用哪一种激励理论来解释()。

A、双因素理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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